web analytics

www.mkbadviesenondersteuning.nl

Proeftijd

mei 16th, 2013 | Redactie | Tags:

Kenmerk van de proeftijd is dat deze altijd schriftelijk overeengekomen moet worden. De proeftijd is voor beide partijen gelijk.

Duur van de proeftijd 

Een werkgever moet zich houden aan een opzegtermijn bij ontslag. De werknemer moet dus van te voren te horen krijgen dat hij wordt ontslagen. De opzegtermijn staat vaak in het contract of in de cao. Als dit niet zo is, gelden de volgende termijnen:

  1. een dienstverband korter dan 5 jaar: 1 maand;
  2. een dienstverband tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden;
  3. een dienstverband tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden;
  4. een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden.

Voor een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd die korter is dan twee jaar mag de proeftijd ten hoogste 1 maand zijn.

Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 2 jaar of langer duurt mag de duur 2 maanden bedragen. Als het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld kan de proeftijd ten hoogste een maand duren. Dit doet zich bijvoorbeeld voor wanneer de arbeidsovereenkomst voor een werk is overeengekomen.

Bij CAO kan wel worden afgeweken van de bovenstaande termijnen, mits die termijn niet langer is dan 2 maanden.

Zie ook: arbeidovereenkomst

https://www.managementboek.nl/boek/9789001841799/introductie-basisbegrippen-bedrijfseconomie-bedrijfsadministratie-andre-heezen?affiliate=5298